Politica ambientale, sicurezza e parità di genere

Essere in vacanza nei nostri villaggi significa essere in contatto con l’ambiente che ci circonda: conosciamo nuovi luoghi, ci divertiamo, scopriamo tanti aspetti legati al territorio, alla popolazione locale ed alle sue tradizioni e allo stesso tempo produciamo rifiuti, consumiamo acqua, energia ed altre risorse naturali.

Per proteggere questo ambiente, per noi e per i nostri figli, vogliamo rispettare i 17 principi di sostenibilità per il 2030 approvati da quasi 200 paesi in assemblea ONU e vogliamo coinvolgere i nostri ospiti.

La nostra azienda si impegna a garantire la sicurezza delle informazioni attraverso l’adozione del Sistema di Gestione della Sicurezza delle Informazioni (SGI) identificando, gestendo e riducendo i rischi relativi alla protezione dei dati sensibili, assicurando che le informazioni siano sempre protette da accessi non autorizzati e violazioni. Rispettare i requisiti legislativi e normativi, sviluppare piani di continuità operativa e formare costantemente il personale sono componenti essenziali del nostro approccio, volto a mantenere un ambiente sicuro e affidabile per tutti i nostri clienti e stakeholder. Riconosciamo che la diversità di pensieri e prospettive è cruciale per un’organizzazione forte. Ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro equo, rispettoso e inclusivo, integrando la parità di genere come pilastro del nostro successo. Implementiamo politiche HR che promuovono l’uguaglianza, monitoriamo il loro impatto, garantiamo processi di selezione e promozione imparziali, e favoriamo un equilibrio tra vita lavorativa e personale. La nostra comunicazione è inclusiva e offriamo canali anonimi per segnalazioni di abusi, contribuendo a un futuro sostenibile e inclusivo.

Ci impegniamo quindi a:

• incrementare la qualità e la quantità dei servizi ai clienti, nel rispetto dell’ambiente, della sicurezza e della legge;
• rendere più efficace e ridurre l’uso di acqua, energia e risorse e ridurne gli sprechi;
• prevenire e ridurre gli infortuni e le malattie professionali, per il rispetto delle persone che lavorano con noi;
• ridurre l’uso di sostanze pericolose per l’ambiente e per la sicurezza;
• ricercare prodotti e tecnologie innovative che ci permettano di migliorare continuamente l’efficienza e di ridurre i rischi nella gestione dei processi e nell’erogazione dei servizi;
• formare e sensibilizzare il nostro personale e tutte le persone che lavorano per l’organizzazione o per conto di essa;  
• sostenere iniziative sociali anche di terzi;
• acquistare e distribuire prodotti a “Km 0” o comunque dotati di caratteristiche di sostenibilità;
• adottare politiche del lavoro eque e solidali;
• sviluppare piani e procedure di autocontrollo per prevenire e gestire situazioni di emergenza e rischio ambientale e di sicurezza;
• cogliere ogni consiglio proveniente dai nostri ospiti, dalle autorità o da altre parti interessate;
• aderire al progetto Emas del polo turistico della località di Bibione;
• assicurare il continuo miglioramento dei sistemi di gestione e dei risultati da essi prodotti;
• integrare la parità di genere nella strategia aziendale e monitorarne costantemente l’impatto;
• sviluppare strategie HR che garantiscano uguaglianza di opportunità dal reclutamento alla progressione professionale, con processi di selezione imparziali;
• valutare candidati e dipendenti basandosi su qualità e performance, senza discriminazioni legate a genere, età, maternità o altri aspetti personali;
• promuovere un ambiente con pari opportunità di avanzamento, formazione e promozioni basate su merito e competenze;
• garantire la libertà di espressione e utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nella comunicazione interna ed esterna;
• supportare attivamente la conciliazione tra lavoro e famiglia, adottando misure preventive per un clima positivo e inclusivo;
• assicurare equità e trasparenza nei sistemi di retribuzione e fornire canali anonimi per segnalare abusi e molestie.
• Istituire un Comitato Guida interno con funzioni strettamente correlate alla promozione della parità di genere nel contesto aziendale, il Comitato monitora l’efficace adozione e la continua ed efficace applicazione della politica della parità di genere.
• Definire e valutare gli obiettivi su base annua in correlazione a un piano di miglioramento con l’assegnazione e l’individuazione della responsabilità per il loro perseguimento.
• Definire un budget specifico per la promozione della parità di genere.
• Migliorare costantemente l’efficacia del Sistema di Gestione della Sicurezza delle Informazioni (SGI).
• Garantire la protezione delle informazioni da accessi non autorizzati, soddisfacendo requisiti legislativi e normativi.
• Sviluppare e mantenere piani di continuità aziendale e formare il personale sulla sicurezza delle informazioni.
• Segnalare e investigare le violazioni della sicurezza e adottare misure specifiche per proteggerla, come la gestione delle credenziali e la protezione della rete.